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解決済みの質問

企業に勤めてる女性が産休を取るとします。

産休中の女性で会社に雇用されてる方は
お給料は健康保険からでて
厚生年金も会社が半分折半してくれるのでしょうか?

投稿日時 - 2017-08-07 19:19:57

QNo.9360413

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

会社で給与を担当している者です。「お給料」というと会社が費用負担してるニュアンスですが、健康保険から出産手当金という形で出るので、実際にはその健康保険に加入してる人が払った保険料から拠出されています。厚生年金も、会社負担分は支払いが免除されますので、実質会社は産休、育休を取られても費用面での痛手はほぼないです。

投稿日時 - 2017-08-08 14:56:28

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-14 22:07:18

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回答(3)

ANo.2

まぁ、そういうことになりますね。

投稿日時 - 2017-08-07 20:53:05

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-14 22:07:20

ANo.1

産休中は,事業主の申出があれば,健康保険や厚生年金保険の保険料は被保険者分及び事業主分とも徴収しません。
給料は原則出ません。しかし出産手当金が健康保険組合から支給されます。金額は
(標準報酬月額を30で割った金額)×2/3×(産休で休んだ日数)
です。

投稿日時 - 2017-08-07 19:45:25

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-08-14 22:07:21